HEYDAY en ArrangeGroup slaan de handen ineen. Samen gaan we verder als één organisatie, onder de vlag van HEYDAY. We bundelen het beste van beide werelden: een ondernemende blik in combinatie met een sterk facilitair fundament en een heldere visie op de toekomst. Samen sterker. Verbonden door passie.
Onze liefde voor het facilitaire vak bracht ons bij elkaar. Samen gaan we verder als één organisatie, onder de vlag van HEYDAY. De kracht van ons bedrijf komt vanuit ieder individu. Groeien doen we samen, en vanaf nu ook samen met onze nieuwe collega’s. Zo bewegen we mee met veranderingen en helpen we onze klanten en onszelf een stap vooruit. Samen sterker. Verbonden door passie.
Als werkgever is het belangrijk om aandacht te besteden aan het welzijn van je werknemers. Hierin is ook een rol voor Facility Management weggelegd; we adviseren hoe werkgevers de kans kunnen vergroten dat werknemers ook de volgende dag weer fris en fruitig op de werkvloer staan.
We kijken bij het inrichten van werkplekconcepten altijd naar de behoefte van de mens. Een medewerker presteert beter als hij zich lekker en vitaal voelt in een ruimte, voorzien van alle middelen die nodig zijn om het werk goed te kunnen doen.
Veiligheid is onze topprioriteit. Klanten kiezen voor HEYDAY omdat we een goed fundament leggen, inzicht geven, veranderingen goed doorvoeren en borgen. We helpen bij het scherp hebben van alle procedures of als je wilt investeren in het veiligheidsbewustzijn van medewerkers.
Het intensiveren van de samenwerking met IT en HR resulteert in verhoogde efficiency, eenduidige service, hogere klanttevredenheid en meer kwaliteit. We zoeken de samenwerking op en stemmen de verschillende diensten op elkaar af voor het beste resultaat.
Hospitality en facility management zit in ons DNA. Het is de kunst om een gast, klant of medewerker niet slechts tevreden te stellen, maar in hun verwachtingen te overtreffen een ervaring te creëren die bij blijft.
Organisaties veranderen continu en bereiden zich voor op een betere toekomst door verschillende scenario’s uit te denken. We zetten onze kennis en ervaring in om mee te bewegen met veranderingen en hebben oog voor mogelijkheden om te besparen, innoveren of optimaliseren.
Facilitair advies helpt je om antwoorden te vinden op strategische of tactische uitdagingen waarvan je niet direct weet hoe ze op te lossen. Ontdek op deze pagina met welke vraagstukken we je kunnen helpen, wat de meerwaarde is van facilitair advies en hoe we ervoor zorgen dat je een praktisch advies ontvangt waar je direct mee aan de slag kunt.
Van 15 dienstverleners naar slechts één
SABIC wilde zich op hun site meer focussen op het primaire proces door de facilitaire organisatie voor de contracten rondom soft services op te lossen. Ontdek hoe SABIC zich volledig kan focussen op de core business.
Van drie naar één binnen de bestaande huisvesting
Een fusie van drie gemeenten is een natuurlijk moment om de huisvesting onder de loep te nemen. De nieuw te vormen gemeente Eemsdelta schakelde in 2019 de hulp in van HEYDAY voor een nieuw huisvestingsplan tegen zo min mogelijk kosten.
Een plan op maat voor de verduurzaming van 160 panden
Om klimaatverandering tegen te gaan, moet een kantoorpand in Nedederland in 2023 over energielabel C of beter beschikken. Een flinke klus voor de Gemeente Nijmegen, die meer dan 500 panden in haar vastgoedportefeuille heeft.
Huisvestingsvisie en meerjaren-programmaplan op maat
In 2014 heeft de BAR-organisatie tijd- en plaatsonafhankelijk werken geïntroduceerd. Na wat organisatorische wijzigingen en geluiden van medewerkers ontstond de wens om de huisvestingsvisie te herzien.
Hoe de klantbeleving bij VGZ naar een 8+ groeide
VGZ wilde haar facilitaire scope beter sturen op kwaliteit en kosten én zich meer focussen op het primaire proces. Hiervoor zocht de zorgverzekeraar een specialistische partij voor het vormgeven van een hospitality-concept op haar locaties.
Het coronaproof kantoor van gemeente De Fryske Marren
Ook gemeente De Fryske Marren moest haar werkomgeving aanpassen om weer medewerkers en bezoekers te kunnen ontvangen. Ontdek in deze case study hoe ze dit hebben aangepakt.
Hoe in 1,5 jaar tijd de huisvesting van WIJ Groningen is gerealiseerd
Lees waarom de gemeente Groningen koos om de projectleiding onder te brengen bij een onafhankelijke partij. En ontdek hoe 700 medewerkers nu naar tevredenheid hun werk kunnen doen.
Hoe Weener XL de wensen van haar medewerkers vertaalde naar een nieuwe werkomgeving
Wil jij net als Weener XL de medewerkerstevredenheid verhogen door medewerkers te betrekken bij het vormgeven van een nieuwe werkomgeving? Ontdek hoe we dit hebben aangepakt.
Welke vraag je ook hebt — van kostenbesparing tot aanbestedingsadvies en werkplekconcepten — onze specialisten geven je vrijblijvend advies om de facilitaire dienstverlening te optimaliseren.
info@heydayfm.nl
+31 402332800